LUDZKIE SPRAWY

Wypadek w pracy

Zenon J. był zatrudniony w kopalni w miejscowości K. W roku 2007 podczas pracy uległ wypadkowi na skutek którego doznał skomplikowanego złamania kończyny. Zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy . Zenon J. na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 2002 r. Nr 199 poz. 1673; dalej jako - ustawa wypadkowa), uzyskał następujące świadczenia:
jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
rentę z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (tzw. „renta wypadkowa”).
Obowiązujący stan prawny w przypadku gdy doznana szkoda nie została w pełni wyrównana, a wynikła   z czynu niedozwolonego za który odpowiedzialność ponosi pracodawca ,pozwala na ubieganie się o dalsze świadczenia – na podstawie prawa cywilnego.
   W związku z powyższym Kancelaria wystąpiła do pracodawcy Zenona J . z wezwaniem do zapłaty świadczenia uzupełniającego w wysokości 30 000,00 zł. Pracodawca kategorycznie odmówił wypłaty jakiegokolwiek świadczenia powołując się na fakt otrzymania przez Zenona J . wszelkich świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz wskazując na znaczne przyczynienie się do powstania wypadku przez poszkodowanego Zenona J.
   Z uwagi na stan prawny oraz faktyczny przeciwko pracodawcy skierowano pozew do właściwego rzeczowo i miejscowo Sądu Pracy. W trakcie procesu stanowisko pracodawcy uległo diametralnej zmianie – na   trzeciej rozprawie podpisano ugodę w pełni satysfakcjonującą finansowo Zenona J.